Blogarchief

Mobiel solliciteren: 5 feiten en fabels over het gedrag van jouw kandidaten

https://hireserve.nl/blog/mobiel-solliciteren-5-feiten-en-fabels-over-het-gedrag-van-jouw-kandidaten/
23 juni 2020 -

‘Mobiel solliciteren, dat is toch iets voor jongeren?’ En ‘uiteindelijk solliciteren kandidaten toch liever op hun desktop of laptop.’ Twee uitspraken die we regelmatig horen bij de recruiters en organisaties waar we mee werken. Hoe zit dat in de praktijk? We doken de statistieken in, om 5 feiten en fabels over het gedrag van jouw…

Waarom een Werken Bij-site? Employer branding en meer voordelen

https://hireserve.nl/blog/waarom-een-werken-bij-site-employer-branding-en-meer-voordelen/
3 juni 2020 -

Goede kandidaten zijn schaars, dus hoe bind je die aan jouw organisatie? Bouw aan jouw employer branding, met een Werken Bij-site waarop je alle belangrijke informatie kunt aanbieden. En die je naadloos integreert in de rest van de website, om kandidaten de beste Candidate Experience te bieden. Organisaties waarvoor we werken zoeken naar goede vindbaarheid…

Uitnodiging sollicitatiegesprek: met voorbeeld voor iedere stap

https://hireserve.nl/blog/uitnodiging-sollicitatiegesprek-met-voorbeeld-voor-iedere-stap/
18 mei 2020 -

Je wilt kandidaten die solliciteren de beste Candidate Experience bieden. Met aandacht, door duidelijk te communiceren en ze op de hoogte te houden van de voortgang. Als je ze helaas moet afwijzen en natuurlijk als je ze wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. In 3 stappen uitnodigen voor het sollicitatiegesprek Er moet waarschijnlijk nog wel het…

Goede Candidate Experience: voorkom deze 3 valkuilen

https://hireserve.nl/blog/goede-candidate-experience-voorkom-deze-3-valkuilen/
7 mei 2020 -

Je wilt jouw kandidaten een goede Candidate Experience bieden. Aan de andere kant wil je het liefst alles van ze weten, heb je belangrijke documenten nodig en bedank je ze natuurlijk voor hun eerste inzet. Maar, is dat wel de juiste manier om ze daadwerkelijk de beste ervaring te bieden? Data biedt het belangrijkste bewijs…

ISO, AVG en security: veilige recruitment

https://hireserve.nl/blog/iso-avg-en-security-veilige-recruitment/
22 april 2020 -

Veilige recruitment vraagt om krachtige maatregelen, nu online dreigingen toenemen en steeds geavanceerder worden. En nu de regelgeving rondom privacy en beveiliging strikter wordt. Hoe ga je daar als recruiter mee om en welke oplossingen zijn er beschikbaar om de veiligheid te garanderen? Belangrijke thema’s zijn bijvoorbeeld ISO, de AVG en security in meer brede…

10 onmisbare recruitment trends voor 2020

https://hireserve.nl/blog/10-onmisbare-recruitment-trends-voor-2020/
14 april 2020 -

  We lopen liever voorop dan achteraan. Dat geldt voor ons, net als voor recruiters bij grote organisaties die we regelmatig spreken. Met kennis van de laatste trends, in dit geval voor 2020. Recruitment trends, waarmee je jouw kandidaten op de juiste manier benadert en aantrekt. Het gaat om technologie, om jouw kandidaten en belangrijke…

ATS Chatbot: ‘een beetje eng maar heel leuk’:

https://hireserve.nl/blog/een-beetje-eng-maar-heel-leuk-neem-in-2020-deze-bot-aan-hireserve/
3 maart 2020 -

Het is 2020! En een beetje futuristisch klinkt dat wel, niet? Wat is een beter moment om de toekomst toe te laten en komend jaar een bot aan te nemen? Een bot die simpele vragen door websitebezoekers kan beantwoorden, het solliciteren makkelijker kan maken of die afspraken kan inplannen zodat jij niet steeds je agenda…

ATS met Outlook-integratie: ontdek het beste alternatief

https://hireserve.nl/blog/ats-met-outlook-integratie-ontdek-het-beste-alternatief/
14 februari 2020 -

Met IT verwikkeld in een discussie om het ATS te integreren met Outlook? Het zou ontzettend handig zijn om vanuit het ATS Outlook-uitnodigingen te versturen en op die manier afspraken in te plannen, toch? Helaas is de kans klein dat IT het toestaat. Outlook is een core-systeem voor de organisatie, dus het is niet zomaar…

Kandidaten op een zwarte lijst

https://hireserve.nl/blog/kandidaten-op-een-zwarte-lijst-mag-dat-hireserve/
3 februari 2020 -

Kandidaten op een zwarte lijst: mag dat? Stel je voor, een oud-medewerker is op een vervelende manier weggegaan en je wilt er zeker van zijn dat die niet opnieuw in het wervingsproces terechtkomt. Dat kun je voorkomen met een zwarte lijst voor recruitment. Maar, mag dat zomaar? De Algemene verordening gegevensverwerking (AVG) stelt strikte eisen…

Geen ATS demo accounts

https://hireserve.nl/blog/geen-ats-demo-accounts/
20 januari 2020 -

Heel bewust geen ATS demo accounts: we doen het graag een beetje anders ‘Heb je voor mij een demo account’ is een veel gestelde vraag. ‘Dan kan ik even rondklikken’. Veel leveranciers koppen dan ook ‘Vraag onze gratis demo aan’. Het ATS is gratis uit te proberen, om alvast ‘te zien wat je krijgt’. Maar…

Google for Jobs in Nederland: wat is het en hoe werkt het?

https://hireserve.nl/blog/google-for-jobs-in-nederland-wat-is-het-en-hoe-werkt-het/
7 november 2019 -

Google for Jobs komt naar Nederland. Wat betekent dat voor organisaties en wat gaan bijvoorbeeld recruiters daar van merken? De eerste cijfers uit de Verenigde Staten laten zien dat het kandidatenverkeer toenam met 134%, uiteraard bij banenwebsites die Google-partner zijn. De zoekmachinegigant wil het graag makkelijker maken om een nieuwe baan te vinden, bijvoorbeeld in…

Eerlijk tarief voor recruitment software: vaste prijs per medewerker

https://hireserve.nl/blog/eerlijk-tarief-voor-recruitment-software-vaste-prijs-per-medewerker/
14 mei 2019 -

Zou je de recruitment software prijzen vergelijken, dan ontdek je enorme verschillen. Van bodemprijzen voor eenvoudige pakketten tot hoge tarieven per actieve gebruiker met toegang tot het systeem. Het zijn de bekende appels en peren, die zich lastig laten vergelijken. De recruitment software tarieven lopen flink uiteen, niet in de laatste plaats vanwege de verschillende…

GDPR voor recruitment: het einde van de Talent Pool?

https://hireserve.nl/blog/gdpr-voor-recruitment-het-einde-van-de-talent-pool/
3 april 2019 -

  De GDPR is de nieuwe privacywetgeving die in 2018 is ingegaan. Belangrijk voor iedere organisatie en in het bijzonder voor de Talent Pools van recruiters. Met kandidaten die je ziet tijdens een evenement, tegenkomt op Facebook en LinkedIn of die zich aanmelden voor vacatures waarvoor ze helaas niet helemaal geschikt blijken. Handige data om…